Главной ценностью  компаний «Парфюм Новосибирск», «Парфюм-Алтай» и «Би Лоджистик» являются СотрудникиВедь целеустремленный, сплоченный, работоспособный коллектив — залог успеха нашего бизнеса. Надежность, порядочность, честность и уважение к коллегам и партнерам, выполнение всех взятых на себя обязательств, ответственность при ведении дел являются неотъемлемой частью нашей работы. На основе взаимоуважения мы развиваем отношения со своими клиентами и сотрудниками.

Мы хотим, чтобы все сотрудники компании были профессионалами высокого уровня и развивали компетенции, которые помогут стать еще более успешными. Таковыми мы считаем:

Работа в команде. Цели, которые стоят перед компаниями и перед отдельными подразделениями, не могут быть достигнуты только за счет усилий одного человека. Важно взаимодействие, как между отдельными членами команды, так и между подразделениями, предприятиями. Стремление к успеху команды, стремление делиться информацией и прислушиваться к мнению окружающих способствует достижению высоких результатов. Умение подчинить свои интересы командным, способность приложить максимум усилий для достижения цели и готовность нести ответственность за общий результат являются залогом успеха.

Инициативность. В компании приветствуется инициатива внесения инновационных проектов, предложений по организации бизнеса и производства, улучшению взаимоотношений с сотрудниками, клиентами, партнерами и государственными органами. Руководство компаний готово рассматривать любые предложения от сотрудников. Приветствуется образование временных рабочих групп, участие сотрудников в семинарах, научных конференциях, связанных с тематикой деятельности Группы «Парфюм».

Готовность к изменениям. Руководство считает необходимым направлять основные ресурсы на развитие и рост компаний. Нельзя останавливаться на достигнутом. Необходимо осуществлять поиск новых направлений, быть восприимчивым к изменениям текущей обстановки, оперативно принимать решения.

Коммуникативность. Умение слушать и понимать смысл сообщений без искажений, умение ясно и понятно доносить свои мысли до собеседника является необходимым условием не только для эффективного взаимодействия с коллегами, но и для профессионального роста каждого сотрудника и развития компании в целом.

Результативность. Результат является основной оценкой деятельности. Сотрудники компании должны стремиться к достижению максимального результата каждый день. Достижение результата возможно, если к работе относиться ответственно, уметь правильно организовывать и планировать свою работу, вовремя и аккуратно выполнять все поставленные задачи.

Обучение и возможность карьерного роста

Сотрудники компании имеют приоритетное право на заполнение вакансий компании.

Руководство компании ставит своей целью повышение уровня профессиональных знаний сотрудников для наиболее эффективного выполнения ими своей работы, поэтому для повышения их квалификации проводятся тренинги, семинары, презентации.

Для самообразования сотрудников в компании организована библиотека, где можно ознакомиться с профессиональной периодической литературой и с наиболее интересными изданиями по менеджменту, маркетингу, психологии и профессиональной деятельности.

Пять правил сотрудника компании

1. каждая работа важна и необходима. Каждый из сотрудников создает ценности и взаимоотношения, которые определяют успешное развитие компании;

2. все цели компании достижимы, нужно только определить и эффективно использовать все необходимые ресурсы — трудовые, финансовые, временные. Если ваших ресурсов недостаточно, обращайтесь за помощью к руководителю, ищите новые и нестандартные решения;

3. проделанная работа оценивается по достигнутому результату, полезному для компании, а не по количеству потраченного времени или израсходованной энергии;

4. выполняя поставленные планы и задачи, всегда стремитесь к большему. Задача считается выполненной только при полном соответствии всем установленным критериям;

5. часть вашей работы — постоянное обучение и развитие. Приобретайте новые знания и навыки и эффективно их используйте в вашей деятельности.